事例
CASE1
CASE2
CASE3
CASE4
CASE5
CASE6
CASE7
CASE8
CASE9
CASE10
CASE11
CASE12
CASE13
CASE14
CASE15
CASE16
CASE17
CASE18
CASE19
CASE20
CASE21

対策・検討

CASE1

ア○デムに登録してしばらくして紹介されたとこ幾つか断りました。
その時も、人がブランク長いのを言ってここ行って見ましょうよとか勧めてきたんだけどね
で年明け進められた所が会社で普段なら蹴ってるけどちと期間が長すぎたから働いてみるか〜

等と考えて受けて見て私は、「んー　微妙かも・・　と思いつつも」
面接を受けた後日に内定との連絡があり（この時点で既に怪しい・・・）
まあ、こちらの都合もあるので採用担当者に来週までお待ち下頂けないかという旨を
伝えた当日に、何故か契約書サインすると同時に自分の名詞がで来てる・・・

しかも、社則を渡された時に会社側に「これは、社外秘です色々面倒な事があるので持ちだし禁止です。今回はもって帰っても良いですが、すぐ返してくださいと言われ（ここで決定的に怪しむ・・・）」
そして請け先にて私が契約書にサインする以前から此方の名前付きで相手と交渉してたらしく
殆ど即決に近い状態だったでした。

私が、勤務時間を聞くと「○：○○始まりとの事・・」と言われたが事前にわかってたら言うべきだろ・・・
その挙句に、通勤時間の計算など出来ない状態のまま請け先を決定され
それと同時に、この会社が下請けを行っていた事実を知ることとなる・・・

その後に、社則を隈なく見ると・・最後の方に「補足」とあって
「月30時間以上の残業代はボーナス時に払うかどうか考えるとの項目を見つける」という記述があり
その社則内容に対して私が、質問状を送ると翌日に社長・担当営業が現場に訪れて
「誤解だ〜と説明しその条項は適応した人は今までいないと・・」と言われ

その時点で私は、使わない条項なら書かないだろ・・・と言うと
更に会社側は「契約書にこの条項を適応しないと書き加える」と言って来たので
無論、私としては簡単に社則を改変するような会社は信用がおけないので

「信用できないから辞める」と言うと担当者が「ほー　辞めるっての？無責任で良いよな！
こっちの信用等の損害がいくらになると思ってるんだ？損害賠償しても良いくらいなんだぞ！」
と脅してくる始末でその時、私はここで議論しても無意味だと判断して「少し考えさせて下さい」
といってその場を逃れる。

午後になって本日のところは現地解散となるが、残業代が出るのは
現地終了時まで、仕事的にも合わないと判断した時点での私の建替えていた金はかなりの高額になっていた。

後日、体調不良で休みその同日、退職すると連絡し雇用保険・年金手帳が帰ってくるが
その時に、書添えられていた文章が手続きを本日行う予定でしたのでまだ加入しておりませんので　入社にはなっておりません。
お互いに良かったですね・・・手続きしてないって・・・＾＾；
同日に手続きするのが法律の決りなんだが・・・

それで、会社側に交通費・日当を請求した所、そしたら、雇用保険・年金手帳を送り返せじゃないと
払えないと言ってくる始末。私は何で必要なんだと渡された明細を見ると加入してないはずの
各種保険が引かれてることに気付き更に、これについて問い合わせると一度加入してから

退職手続きをする必要があるといってくるので不信に思い労政・労基・社祉・ハローワークに相談すると会社の落ち度で、しかも　詐欺・嫌がらせ的な行為なので今回の事例では払わなくても良いとの見解を得る。

その見解をもとにア○○ム・○フに連絡すると手続きするの一点張りで払わなくて良いと言うのに
何で、手続きする必要があるのか？と聞いてもらうと追徴課税がいやだからとの事・・・
（ならはじめからきちんと手続きしろよ・・　するつもりもともと無かったくせにと思いつつも）

払わなくて良いと言う証明を書面で頂ければ払うと言ってくるので
ハローワークにて聞きに行く・・・しかし、元々会社の手続きの物で　此方がどうこう動く物ではなく
また、払う必要も無い　ただ証明書は発行出来ないまた、2日では加入する事も出来ないと言われる

私は上記の件に対して会社側を相手取って告訴することを考えましたが
急遽、現状が変わりったことにより一応、告訴しないで済む方向で行く予定
だが現在も、労働基準監督所まで頻繁に通わなければならないので
そちらの交通費が私の生計を圧迫しているのが悩むところです。

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CASE2

私を含めて従業員の皆様は、限界が近づいています。
入社式の直後、マネジャーからこんなお言葉を頂きました。
「ほかの連中が会社の文句を言っても君たちは言うな」

何のことかわかりませんでしたが、数日後にすぐにわかりました
社員はタイムカードがないのですでも何故か？アルバイト、パートにはタイムカードがあります。
その代わりに全従業員にはIDカードがあります。

タイムカードとは別にIDカードをPCに通して打刻すると自動的に出勤8時、退社5時と打刻されます。
じゃあ5時以降に店内に従業員の姿がなるなっているのでこれって違法じゃないか？

やめたくたって結婚してるのでやめられません。
まあ、やめるなら若いうちだと思います。
どんな会社でも、いまさら某保険会社Ａで働けません。

月に330時間ぐらい働かされた挙句残業は20時間位しか付かない。
上司に相談すると「文句があるならマネージャーに相談してみろ！
昔のオレ達の方がもっと働いた。根性なしが！」と素敵なお言葉をもらえるぞ！

現状を改善しようと思いませんか？と聞いてみろ！
胸張って「ない！」と言ってくれるぞ。
ここの経営方針は1930年代でも労働環境は19世紀並だぞ！

あとはおまえに正面切って聞く勇気があるかどうかだ。
それが上司からの手向けの言葉になりました。

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CASE3

紹介予定派遣、ということで面接に呼ばれて面談した時のことです。
将来は正社員になりたかったので、頑張ります！
と一応アピール。そういうと、面接官がみょーな顔をしていたので「？」と思っていた

私だったが、相変わらず職は探していたので
求人広告を見てみたら同じ会社と思われるところが、今度は派遣で人を探して
いる模様で変だと思って、派遣会社通じて聞いてみたら、あくまで紹介予定だ
と言い張る面接官。

挙句の果てに、今回はご縁がなかったといって
落とされた。でも、一番頭に来たのは、「紹介派遣なんだから、選考が厳しい」
と言い張った、面接官かな。

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CASE4

旅行会社に勤めてるんですが、一週間前からひげを生やしてます。34歳です。
一昨日、上司からひげを剃るようにいわれました。

 お客様に、不快なイメージを与えて、業務に支障があれば、損害を賠償、弁償して
もらうのは元より 解雇される事もあるから、剃りなさい。と言われた。

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CASE5

30歳ディレクター給与モデル５３０万。
実際、３１歳、制作チーフディレクターの俺の給料360万。
給与モデルが過去にも今も無い高額提示して社員募集してる
うちの会社はかなり危険！

勿論サービス残業有り、退職金なし、長時間労働。
この度、大手に転職が決まり、退社を伝えたところ
「大手より、ちいさいところでバリバリ働いたほうが楽しいぞ！」

ってわけわからん引止めに合ってる。
生活設計が考えられない会社は危険すぎる。

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CASE6

私はこの栗グル−プが存在する事が不幸だと思います。 
３年いましたが、残業代０円代休、有休消化不可能 
意味不明な人事異動、上司からの鉄拳制裁、赤字会社を 
使っての税金逃れ、労働省ＯＢもりたに顧問を迎え入れ 
労働省と結託し訴えを却下させる、営業マンを社長にし 
遅延が発生すると全額自己負担、３年以内の離職率90％ 
飛行機のハイジャック犯も元社員、技術社員が片腕切断 
した時かたくなに労災申請を渋った会社、求人広告を 
月に全体で億円以上使い一部をバックマ−ジンで裏金を 
プ−ルしている数多くの営業所及び本社、社名を常に変え 
表舞台に出られない弱みを持つグル−プ、ちなみに 
専務は両親の面倒と青汁の原料ケ−ル栽培で辞めております 
一ノ宮さんはオ−ナ−に消えろといわれランディスにいます 
常務は前回の経営者会議でオ−ナ−に赤字会社ばかり 
作りやがってといわれ始末書を京都のオ−ナ−まで届に行きました 
なおハ○スタッフにいくとジェ○コムの営業にいかされます。 
１００円ショップ、ドッラグストア、マッサ−ジは大赤字です 
でもそれが節税になるのです。 
きららあ○み歯科、六本木ク○スクリ○ックほか4つの 
医療会社もグル−プです。医療ミスで訴えられています。 
もしマスコミ関係者がいたら記事にして欲しいです。 
知り合いの友人にたのんだのですが取材拒否されたとのことでした 
私がかんがえているのは単に愚痴だけでなく事実を皆が 
かきこみそれを集計してマスコミ及び労働基準監督所 
警察に告発する事です。しかし今はまだ証拠が少ないのが 
現実です、ぜひ元社員並びに現業と管理の現役社員の皆さん 
協力してください、お願いします。

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CASE7

私が東京アウ○ソーシ○グに入社したのは、平成14の11月です。
入社、一週間目にしてK統への派遣が決まったので早速、現場へ面接に行くと
担当のT次長は、私の経歴書には目もくれず、イキナリ明日から夜勤入ってもらぉーか
と言われたので私は、こいつ経歴書も見ずに何をイキナリ・・・っと思ったのですが

入社してまだ一週間ということもあって仕事を断る訳にもいかず
渋々受けることにしたのですが、初日から危険な匂いがプンプン漂っていました。

1.ネットワーク保守と言われていたのですが、実はクレーム対応+事務のみ
2.夜勤の勤務時間は17時間（18：00〜翌9：00+残業平均∞）私は最高30時間働かされました。
3.K統が請負会社に支払う金額が10人分までだったが実際、勤務している人数は15名です。
　ちゃんと払えよこのやろー
4.勤務者の社会人としてのマナーの意識が低すぎるスキルに至っては皆無に等しい野郎の集まり。
　ですから私は彼らの分の仕事もやる羽目になってしまって9：00〜の
　勤務で帰宅が翌02：00になることも日常茶飯事でした。
5.上司のT次長は出社してきて仕事するかと思いきや怒鳴り散らすばかりでご自分は仕事せず。
6.客自体も自分等のミスを全て私達、請負のせいにして罵声を浴びさせられる。
　また客もオペレーターのくせにPCスキルが低すぎる為にWindowsの使い方から指導しなくてはならない。
8.同僚同士でもミスの擦り合いばかりで誰も改善する気がない。

これらを本社へ訴えた所、しばらく待てと言われてから3ヶ月以上も待たされてようやく本社に戻れるが
1年ぶりに戻った会社は、待機社員の掃溜め状態で上司の不満や愚痴が彼らに向けられている
だけならまだしも、専務や部長が一丸となって増え過ぎた社員を減らそうとしている事実を知ることになる

そしてついに私も部長に呼び出され、次の現場の話をされ、もうK統みたいな所はイヤだったので
自分の要望を伝えた所、「今のご時世お前らみたいな奴らが仕事を選ぶなんて贅沢なんだよ」と言われ
次の現場での仕事内容が書かれた書類を渡される。

私がその書類に目を通した所、K統の下請け企業での請負となっていた為、私は部長に
話が違うじゃないですか？これでは折角、本社に戻ってきても結局なにも改善されたことにはなりませんよ。
っと言うと部長は「何を言っているんだ！お前は、良く見ろ！業務内容は全然違うぞ！明日、面接だからな」
と言われてその場は済ませたのですが、待機室に戻って社員にこの現場で働くことになったと言うと
「嘘、あそこで働くの？君、K統と待遇も仕事も名目上変えてあるだけで殆ど一緒だよ」といわれて

私は、クソ！部長に騙された！これじゃぁ何の為にK統から引上げて来たのかわからねぇよ
それからすぐに部長の所へ行き、業務内容の不一致を指摘し明日の面接を断ると告げると
部長は、「何だ！仕事が嫌なのか？お前も社員なんだから会社の意向には素直に従えっ」と言って来る
始末・・・私は、確かに部長の仰る通り社員は会社の意向に従うべきですが

これでは余にも私達、社員の意見・要望が反映されていなさ過ぎるのではないでしょうか？
もう少し考えて下さい。と言うと部長は「お前！K統のようなスキルの低い仕事を1年もしていた癖に
今更、スキルだのどうのと言ってる場合じゃないだろ！上司に意見するならそれなりにスキルを磨け！」

という有様・・・・私は、自分達がK統に派遣しておいて何を言ってるんだこいつは！と思いましたが
面接にだけは行きたくなかったので、部長の仰ることは十分承知しておりますが、今回の面接だけはお断りです。と告げると更に部長は「社員の癖に上司に逆らうような奴はうちの会社にはいらん！辞めてくれ！」

そういわれて私は、どうしてこんな会社に入ってしまったんだろう社員は使い捨てじゃないんだぞ！！
それにK統に回したのはお前じゃないか？言ってることが本末転倒なんだよ。増え過ぎた人員は簡単に切る
これが派遣・請負会社の実態なのか？だったら態々正社員で雇わなくてもバイトや契約で十分だろ！！
そう思うとこんな所で貴重な時間を無駄にしているのが馬鹿馬鹿しくなり後日、退職しました。

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CASE8

私が横○電設に入社したのは21歳の時です。
入ってすぐに危険な会社だと思いました。それは、社員の平均年齢40超えていて一番若くても34歳。
勿論、そんな中で21の私が浮かない訳がありません。
何よりも一番、嫌だったことは、私の指導係のWとうバイトのオヤジ（55歳）が生理的に受付けられない
タイプの人間で、コミュニケーションに非常に困った記憶があります。

それでそのWとは、必要最低限のこと意外余計な会話を避けていたのですが、ある時Wが
喫煙室で別の社員と話をしているのが聞こえて来ました。
「俺、あの新しく入って来た若いのどうも気にいらねぇ人のこと避けやがって・・・」
その時、私はこいつ本当に50歳超えてんのかよ！ふざけやがってこっちは入社当初からお前が苦手なんだ
と思い、その場でWに言ってやろうとしましたが、それを察知した別の社員に諭され、何とか理性を
保つことが出来たのですが、後で私を諭してくれた先輩にそのWの話を聞くとどうやらWは他の
非常に評判が悪く会社の疫病神のような存在だと私に教えてくれました。

それからしばらく経ちようやく研修も終わり、現場へと行くようになったのですが、最初の仕事で使用する
工具を忘れてしまい、すぐに同行していたN部長に自分の非を詫びたのですが・・・
部長から「お前なんてもういらない。帰れ！そしてもう会社にも来なくていい！」と言われ、その後何度も
謝りましたが、結局許してもらえませんでした。

その時、何よりも私が我慢ならなかったことは、会社に戻ってからWにその件で怒られたことです。
いくら年が倍以上離れているとはいえ、高だかバイト如きに社員が叱られるなど許せなかったのです
まぁ何よりもWが生理的に受付けないタイプの人間だったことにより私の怒りは爆発しそうでした。

それから先輩にN部長とのことで相談に行き結局、先輩ともう一度N部長に謝りに行くことになるのですが、
その時、部長に「テメェのミスだろ！何で一人で詫びにこないんだよ！まったくこれだから若いのは嫌いだ」
と言われ側にあった鉄屑を掴むと私に向かって投げたのです。

その時に左腕を怪我させられ、挙句の果てにN部長から「仕事を適当にやる奴など社員じゃない！
お前がまだココに居たいのならそれでも構わんが、俺はもうお前を仕事には連れて行くつもりはない
と言われ流石にキレそうになりましたが、一緒に謝ってくれた先輩の手前グッと堪えることしか出来ません
でした。それから数日後にN部長から倉庫の片付けを命じられ、片付けていた時のことです。

突然、N部長が現れ私に「オイ！これも片付けろ！」と言われ鉄の棒を私に向かって投げたのです。
それが後頭部を直撃し、ダラダラと出血し私はN部長を睨むとN部長は謝るどころか「テメェがちゃんと受けねぇのが悪いんだろ！それにまだ片付けも全然終ってねぇじゃねぇか！ふざけるなっ」と怒鳴って来たので
私は、怒鳴る前にまず謝るのが普通でしょうが、何考えてるんですか？あなたは・・・・と言ったのです。

するとN部長は「満足に仕事が出来ない人間に何を謝るってんだよ！会社をナメてんじゃねぇ」と言われ
私はこいつもW同様、始末に終えない。こんなのが上司ならもう辞めしかないだろと思い、早々に帰宅
その後、先輩に説得されたこともあり、もう少しだけ働くことにしましたが、N部長とWとは口も聞かずに
日々を過ごしていたある日のことです。N部長の管轄で社員が会社の存続に関るような致命的なミスを
犯してしまったのです。するとN部長は「お前らのせいで、もうこの会社はお終いだぁー」と言うと

早退してしまったのです。それから2週間以上もの間、N部長は無断欠勤を続けたのです。
N部長が無断欠勤をしている間に社員一丸となって会社を存続させる為に頑張り、ようやく丸く収めた後に
なって何食わぬ顔で、N部長が出社して来た時には、何モンだ！こいつ！どっちが会社ナメてんだよ

部長という役職にありながら自分の責務もまっとう出来ないような人間こそクビにするべきだろっと
思いましたが、結局責任を取らされたのはミスを犯した社員だけでした。
勿論、N部長へのお咎めは一切なし！私はそのような人事を平然と行う会社自体に問題があると
社長に直接話に行きましたが、まったく聞き入れて貰えずその数日後に退職しました。

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CASE9

K・Sea・Cの説明会に行ったとゼミの先生に話したら止められた。
営業のやり方がスゴイらしい。 
待遇は、給料激安。手取りで20万円越えるには、相当の年月と精神力を要する。
お金・自分の時間の変わりに、無駄に肩書きが貰える。それで喜ぶ人もいるかもね。
有給は、ほぼ使えません。

社風は、サービス残業する人が偉い。という考え。
平均して夜１１時が定時って感じですかね。
人件費は会社にとって最も無駄なものという事。

お金・友人・家族・趣味などにあまり興味が無い人歓迎。
とにかく、毎週毎週、募集広告を出していると言うことは、
そういう会社なんです。 

大量採用を毎年行っているが、
１年で半分、３年までには数人、
５年で１人でも残ればいい、という感じ。
あと、自由労働裁量制をとっているとやらで、
残業代は一切なし。

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CASE10

Ｈ國新聞。ここ離職率高いです。
友人2人すぐ辞めました。愛オーデータ。ここは以前週間文集の
儲かっている割に社員への待遇が悪い企業堂々の全国２位につけました。
ちなみに６位は○ぎコーポレーション12がＨ国銀行ですね　
銀行の中ではワースト3に入ってます。

有名国公立大学卒でＨ国銀行に勤めた親友は
あまりのシステムの古さに、そして残業手当はもちろん無しで
単純作業を深夜まで強いられ、自分の可能性をついばむ銀行にノイローゼになりました。
有名製造業の友人たちは、休みは増えるが残業は減る。
残業なきゃ給料は20万いかない。生殺し状態です。

食品業界に働く彼ら5人は、単価は落ちるが需要はそんなに減らない
連休なんて一年通じてほぼありません。どんな企業にもいえますが、
エンドユーザーおよびそのひとつ手前の顧客のニーズが多様化しているため

心休まる時がなくクレーム対応におわれます。親友そろって飲み会なんて
夢のまた夢です。もう一生無いでしょう。学生時代は何か夢を見ていた感じです
何かを捨てましょう。妥協しましょう今は企業にあわせなければ生き残れません。
大体どこも同じです。 

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CASE11

こども英会話のミ○ルヴァ学院にこどもを通わせてひどい目にあいました。
こども英会話のミ○ルヴァ学院に小学校三年の息子を通わせて４年目になりますが、
４月以降、新しいクラスの小学校５年生から執拗な「いじめ」に遭いました。

教室側に申し入れても変わらず、「もう耐えられない」ということで、
とうとう退会させることになってしまいました。
いじめの内容は、クラスのこども３人で授業の最中に、理由も無く叩いてきたり
蹴ったり、靴をぶつけたりで、その状態が４月からずっと続いていたということです。

英会話教室側は、「相手のお子さんには授業中に注意しています」と言うばかりで
何も変わりません。
いじめっこの親には何も知らせていないようです。
しびれを切らして直接、先方の親に苦情を言おうとしても
「連絡先など一切お教えできません。直接コンタクト取らないでください」と
いうばかりで埒があきません。

挙句の果てには「お宅のこどもをやめさせればいいでしょ」と言い出す始末でした。
これから英会話教室にこどもを通わせたいとお考えの親御さんがいらっしゃいましたら
「いじめがあった場合、その教室がどういう対応をするのか」を入会前に
よくご確認されたほうが良いですよ。

ウチの場合、３年４ヶ月、４０万円くらいかけて
結局、こどもを英語嫌い、塾嫌いにしただけでした。 
こんな会社だったら働いているのもロクな人間居ないでしょうね。

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CASE12

○東建託　やめたほうがいいよ。
借金なんかしたことないジジババだまして財産分の借金させてる。
家賃保証なんていうけどうまくいかなくなると保証共済かいから
脱会させるんだってさ。（積○の営業がいってた）

それから、この間代行車に乗ったらその運転手が、昼間は建設業やってて
○東建託の現場で働いていたんだそうだけどひどい材料つかってるんだって。
鉄骨なんてヘラヘラですよだって。今から就職すると、詐欺すれすれ商法と
手抜きがばれ始める時期だからやばいよ。 

賃貸するのもお勧めできない。出るときになんだこれ？？っていう値段
ふっかけられる。そういう人何人も見てる。ミ○ワの宅建もってる人が
言ってたけど、出るときにいっぱいお金ふっかけて、役所とかに相談して
見積書とか出させるとかなりふっかけてるらしい。

役所の人がこの見積もりはありえないだろう！って
いいにいくと、大東は大人しく引き下がる場合があるって言ってた。いったい
どんな請求の仕方するんだか･･･。
本当、○東はやめたほうがいい･･･。 

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CASE13

私はCざDの元社員です。(旧サ○ケイ・イン○ーナショ○ル・カレッジの営業でした)
仕事の内容と私が見た事実のみを書き込みます。営業は自分の資料作りから始まります。
地方の進学校のリスト(名簿業者から購入)を見てお客様(以下サブ)の実家に電話をします。

「都内で同窓会を開きたいのですが」等と保護者と雑談をしてサブの一人暮らしの連絡先
を聞き出します。こうして学生のリストを作成します。
テレアポはAM11時から2時間、PM7時から10時近くまで。
(PM6時から休憩をとる人が多い)PM2時から6時までは上記の業務です。

テレビ等でこの会社の批判を見たりしましたが当時もサブの時間拘束
(4、6時間を説明をする)サブの印鑑偽装、商品内容(英会話のレッスン)を
偽りレジャーのサービス提供として契約を取る(レッスンはサービスの一部として説明)
等が有りました。

社員の収入は多い人で月80〜100万、スタッフ50名中4、5人です。
少ない人で7、8万(完全歩合制で月契約1本)です。
語学力、留学経験等を生かしたい人は不向きだと思います。
英会話スクールに対して「教育・学校・安定している」等のイメージを持っている

人も難しいと思います。接客業・水商売等の経験が有る人は向いている
かもしれません。短期間でお金を稼ぎたい人(留学のため、住宅購入資金など)も。

社員の定着率も悪く3〜6ヶ月以内に辞めていく人が多かったですね。
仕事の内容、帰宅時間が遅い=体力
に不安、営業成績が主な退社理由でしたね

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CASE14

Ｃ株式会社
給与表示４５万はウソ。内定時に試用期間（一ヶ月）３５万ですと言われる。
一ヶ月雇って気に入らなければクビにできるという考えの会社だ。

しかも、一ヶ月過ぎても社会保険はつかない。
企業名は職安で検索すればすぐわかる。

社会的弱者を食い物にする事業内容で（求人票にはもちろん書いていない）
営業の手法は不法行為。
職場の実権を握っている人間は人格異常者。

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CASE15

恐るべし、J・部位・R株式会社
IT系の教材を扱ってるようだ。MOUS検定とかの。
超が付くほどの危険な会社らしい。手口はこう。

【会社の人が電話に出た場合】
「○○さんに大至急連絡を取りたいんで代わってください。なに？いない？
　じゃあ、携帯の電話番号を教えてください。」

この電話番号だけでも売り物としては価値があるみたいよ。
で、次に、本人に電話をかけて
「あなたは運が良い！　大勢の中から選ばれたのだ！　教材買えや！　住所教えろや！」
　ここで「いらねーよ」なんて言うと

「お前はアホか？　資格が無かったら会社なんかクビだぞ！」と脅すらしい。
　…MOUS検定程度でか？（笑）
しぶしぶ住所なんか教えると、資料とか教材とか送ってくるらしいが、ここで無視なんかしてると
さらに後日に電話してきて「通信教育の解約金を払えや！ｺﾞﾙｧ！」とか言うらしい。

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CASE16

今まで会社のために働いてきました。そして同僚の犯していた不正を、内密に
処理してくれることを条件に上司に報告しました。ところが見事に会社に裏切られ 
友人や仲間達からの信用、私の名誉、そして職場…すべてを会社に奪われてしまいました。 

私が全ての罪をかぶって、会社から解雇されたのです。 
事の起こりは数ヶ月前、友人でもある同僚に不正を持ちかけられたことから始まりました。 
私はパチンコ店の店員。不正とは客の忘れていったイシ（換金できるもの）を二人で
山分けしようとのことでした。 

たった5千円分のイシでしたが、店員が自分の店のイシに手をつけることは 
決してしてはいけないことでした。一度は断ったものの断りきれず、 
「今回だけ。２度としないで。」との約束のうえで 
イシを受け取り、半分の2千5百円の現金を彼に渡しました。

私はイシは換金せず、何らかの自然な形で会社に返すつもりでした。
いつ返そうか考えている矢先、彼は2度目の過ちを私に持ちかけてきました。 
「客がまた４千円分のイシを忘れていった。山分けしよう」 
私は断りました。しかし、彼はあきらめません。 

彼が別の仕事をしている隙に、私はそのイシを隠し 
彼には「客が取りにきたから、返したよ」とウソをつきました。 
彼はそれは信じたようでしたが、最初の私の態度が気にいらなかったようで、 
「他のヤツだってやっているのに…」と私に言いました。 

これら全てのことは、店の景品カウンターのスタッフ内での出来事でした。
私はショックを受けました。彼等は友人であり、仲間であり
今まで助け合ってきた同僚達でした。彼等との人間関係は壊したくない。 

しかし決してやってはいけないことをしている。 
何よりも問題は、自分達のやっていることの重大さを気付いていない点です。 
今後何度も繰り返されることは、目に見えていました。 

このままではいけない。 
でも私には止めることはできない。 
彼等との信頼関係、人間関係を壊したくなかった。
悩んだ末、店長に相談することにしました。 

責任は彼等だけでなく、そのような不正をしやすい環境を 
わざわざ作り出したワンマンな店長側にも、おおいにあったからです。 
このことを表立った問題にしないこと 
本人達に気付かれることなく、スタッフの配置換えや体制改善等で 

内密に処理すること今回のことで本人達に処罰はしないこと 
このことを絶対に守ると上司に約束させ、わたしは事実を報告しました。
しかし会社に裏切られ、見事に話は、一人歩きしてしまいました。 

スタッフ全員に話は流れ、上司達は当事者達を呼び出し、事実確認を始めました。 
おまけに、他のスタッフ達には話が歪められて流されていたため 
私は自ら罪をかぶらなければいけない状況になってしまいました。 

約束が違う、もう止めてくれ 
そう訴えても、共犯となってしまった私の話に聞く耳を持ってくれませんでした。 
スタッフの彼等は悪いことをした、でも私の友達でした。 
友達を売るようなことは、絶対したくなかった。 
「全て私一人でやった。今までのは狂言だった。だからスタッフを巻き込まないでくれ」 
事態を収集させるために、私はそう言うしかありませんでした。
今は、風俗店で働いています。

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CASE17

【【【【【知らなかったでは済まない！！！福岡で常に求人出してるDQN企業一覧】】】】】
ベータソフト　　シダックス・コミュニティー　西鉄バス各子会社　玉屋　JTBビジネスサポート
スタッフサービス　愛伸ゼミナール　丸善不動産　九州リクルート企画　クリック
東邦ハウジング　大手ブレーンサービス　谷川建設　九州雪販　大東建託　
マツダオートザム空港東　ベスト電機　じゅう　テクノ・カルチャー・システム
アペックスフーズ　プロト　駿台予備校　ユニカ　ソロン　新栄住宅　東洋新薬
ワールドインテック　キャプラン　パソナ 北辰商品　ワイエスフード　益正　 三幸
プランニング・ショー　ミスターマックス　メディアシステム　福岡ゼロックス　　　
キャリアブレイン　 地行　オートウェーブ　日建学院　総合資格　九州エステート
センチュリーホーム　九州ブロス　シノハラ建設システム　ラーメン山小屋　丸美
ヘルプカンパニー（一蘭）タマホーム　サニックス　福友産業　ドラッグイレブン
英進館　パチンコ　しんわ　☆ﾌｰﾁｬｰｽﾞ証券　オリエント貿易　再春館（熊本）
メディアファイブ　アイ・イーグループ　西広　日産部品九州販売　光通信　丸八　
ジークリエイト　フカヤ　福岡ソフトウエアセンター　九州サービスウェア　西広案内
シーエスイーソフト　東洋ソフトウェアエンジニアリング

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CASE18

中堅の人材派遣業　株式会社アルフアスター　倒産

都内の数箇所に支店がある中堅の人材派遣業、株式会社アルフアスター（本社　東京都渋谷区）が2003年10月30日に自己破産を申請、倒産しました。
同社は業界では中堅規模、通信、ＩＴ関連に強く、登録スタッフ約1万名、稼働スタッフ約2000名、取引企業約3000社の人材派遣会社でした。
倒産の直接のきっかけは、滞納していた税金（源泉所得税、消費税）が国税局により差し押さえられたため、派遣スタッフ、社員への賃金支払いができなくなり、営業が不可能になったことです。
従業員、就労スタッフの賃金が未払いの状態で、今後の見通しもわからない状態になっています。

労働相談会開催
派遣スタッフ、従業員のための相談会を開催します
日時： 第一回　11月6日（木）19時〜
第二回　11月13日（木）19時〜
場所： 東京ユニオン会議室（東京都新宿区西新宿7-22-18）

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CASE19

ソフコンという会社。武蔵小杉の●●生命ビルにある。

・もっと給料もらうには社長にごまをすらなければならいない（あくまでも上司がやっていて
　部下のことは知らん振り）
・常に仕事をしていても上司の機嫌取りをし、機嫌を損ねると仕事をもらえず影で悪口を広められ
　最終的には辞めさせられる。
・仕事中ほとんどの社員がインターネットをやっている。（仕事はぜんぜんしてない）
・例えば上司の山本は、部下（自分の嫌いなやつ）に仕事を押し付ける
　このとき仲のよい部下も一緒に遊ぶ。ちなみに山本は遅刻はしょっちゅうである
・嫌いな部下を団体的に攻撃する。（社長も連れ込む）
・七年も働いた人に退職金なし
・社員はできもしないのに成果は自己申告のため出来るにして毎年昇給している。
　そんな人たちを請け負い先のリコーはやとっているのがおかしすぎる。
・社長は頻繁にフィリピンパブに通い続けていて、実際仕事をしていない
・その割にはｹﾁでかつ怪しいパソコンスクール（ラ・メール）や通信販売をして
　悪徳商法がてらしている
・社員は少なくアルバイトばかり雇っていて、アルバイトの方が社員よりも偉いという
　アホな会社

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CASE20

�@求人広告編（応募やめとけ）
未経験（学歴職歴不問、フリーター歓迎）の会社。
ノルマなし、一から教えますと甘い言葉で誘う会社。
やたら夢とか熱意とかやる気とか、精神論を訴える会社。
求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せる会社。
歩合給の比率が高く、年齢や勤続年数の割に高すぎる会社。
Ｂ−ｉｎｇ一面広告掲載常連の会社。
年齢２８歳まで、第二新卒歓迎の会社。
アルバイト、請負、契約社員として採用する会社。
試用期間が書かれている、またその期間が長い会社。

�Aエントリー・面接編（入社やめとけ）
電話に出るのが遅く、応対も悪い会社。
面接当日履歴書を持参させる会社。
志望理由を聞かなかったり。人の経歴を見て根拠のない侮辱をする面接官。
会話にならず、ものの数分で面接が終わる会社。
面接官の社長や古参幹部がＤＱＮのためボロがでる会社。
勤務条件や待遇を説明せず、前職給与も聞かない会社。
面接一回のみとか、選考過程が少ない会社。
その場で内定を出す会社。

�B入社後（ハロワ直行）
提示された条件と実態がまったく違い、福利厚生が未整備な会社。
定期昇給制度はないが、すぐ役付に昇格する会社。
給与水準が世間相場から見て安すぎる会社。
同属経営の中小零細で、ＤＱＮ幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社。
幹部以外の社員の平均年齢がやたら若く、最終学歴が高卒、専門・短大卒、ＤＱＮ大卒ばかり。
しかも特定の学校（地方底辺大等）に偏って採用されている。
入社前研修がない、業務マニュアルがない会社。
社内のコミュニケーションが悪い（会話が少ない、喧嘩が多いとか）会社。

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CASE21

■■■２００５年度就職ブラック偏差値ランキング■■■改訂版
７５　　モンテ　IEグループ（光通信・ネクサス等）　もはや説明なし。神　
７４　　オンテックス　先物全般（カネツ、グローバリー、スターＦ証券など）
　　　　幸福の科学出版(宗教色バリバリ）第三文明社　潮出版 生保営業全般(友人関係崩壊ケテーイ？)
７３　　セブンイレブン ポプラ(既に他スレで有名)　 夢真(死ぬ危険もある工事現場監督)
　　　　SEL&MST　SMG　ダイソー　中央出版（大成社等）　零細企業全般　SFCG（商工ﾌｧﾝﾄﾞ）前？社長がタイーホされた　ロプロ（日栄）
７２　　MIT　NOVA　アビバ　大塚商会　日本電産
　　　　パチンコ業界全般　富士ｿﾌﾄABC　ﾌｼﾞｵｰﾈ･ﾃｸﾉ･ｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ　サラ金（基本的に反社会集団） 　　TV番組制作会社
７１　　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ　アイリス　ﾍﾞﾝﾁｬｰﾘﾝｸ　トステム　　日本サードパーティ株式会社　再春館製薬所　DTC　ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ
　　　　ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟ　外食産業全般（モンテ別格) タマノイ酢　 日通
７０　　アールビバン　アールブリアン　ジェムケリー　家電小売全般（ﾔﾏﾀﾞ等、ノルマノルマ激安給料)　引越し業全般（ｻｶｲ等）
６９　　証券リテール　東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ　京セラ　丸井　ソクハイ　レオパレス　大和冷機工業　　ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ
６８　　宝飾業界全般(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　アパレル業界(販売)　人材派遣(クリスタル別格)　小売スーパー＆コンビニ業界全般
６７　　OA系販売会社　ﾘｿﾞｰﾄﾄﾗｽﾄ　タクシー業界全般　ＪＲ東（現業）　大王製紙　ｵｰﾋﾞｯｸ　ＨＩＳ　富士薬品
６６　　ローム　ﾔﾌｰｼﾞｬﾊﾟﾝ　ヤマト運輸　日本冶金工業　　（不動産販売系）マンションデベロッパー
６５　　りそなＨＤ　双日　キーエンス　三菱自動車工業　自動車販売全般（ネッツトヨタ他　たいてい社長DQN）　旅行代理店全般(HIS別格)　
６４　　新興産業　有線(ヤ○ザまがいの会社)　日本食研　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社全般 　伊藤園　テレウエイブ　日本ＳＧＩ
６３　　グッドウィル　印刷業界全般(寝泊り勤務当然)　ＮＴＴドコモ　東芝ライテック　西武百貨店　
６２　　日本ハム　日本ﾄｲｻﾞﾗｽ　大塚家具　信金中金　OTC-MR全部
６１　　ＤＨＣ　大和ハウス工業　ミサワホーム　トヨタホーム　現業公務員
６０　　蝶理　証券法人営業　MR全部　大東洋グループ

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