始めにここに記載されている内容は全て管理人が就職活動を円滑に進めて行く為に収集したものです。
下記の記事から皆様の就職・転職活動の際に企業選びの参考として頂けるのらなば幸いです。
しかし全ての記事を調査・分析した訳では御座いませんので御了承ください。
注意事項
1. ・新規開拓はありません
2. ・アポイントは別部署がとります
3. ・毎週求人誌に顔を出してる
4. ・固定＋歩合給で固定給が異様に高い
5. 「未経験可で固定給３０万〜」
6.
当社オリジナル生活スタイルの提案で、人から感謝されます。などと書かれている
が、どう考えても迷惑としか思えない。
7.
時々営業職の求人で「あなたの上司になる○○です」
っつって短髪・コワモテ顔の人の写真が載ってるが、
逆効果だと思う。
8.
１ページ又は見開き２ページ、のパターンで毎号掲載
・同じ号で、２箇所以上に載っている
・「平気年齢２＊（２０歳代）歳の若いメン バーが主役です！」
・「未経験でも大丈夫！当社は未経験から成長した元フリーター、元●●（●●は外食など接客業が多い）仲間がいっぱい！」
・社長の写真が掲載されている
・社員の集合写真や社員旅行の写真が掲載されている
・しかもその写真にやたら女性が多い
・会社のイメージキャラクター（広告塔）までもが掲載されている
・問合せ先がフリーダイヤル ←気軽に応募＝社員の回転速い
・「週休二日制、但し祝日のある週の土曜は出社」←光●信系お決まりのフレーズ
・IT系で、勤務先欄が「都内各地（※プロジェクトによる）」、休暇欄が「週休２日制（※プロジェクトによる）」←ITドカタ偽装派遣
・休みが異様に少ない（休暇欄の例：「週休二日、※ローテーション制月５〜7日」など）
・同じ職種で、社員と契約社員両方で募集している←この場合正社員での採用の可能性は低い
・売り上げ高の記載がない
9. 常に求人誌やリク○ビで募集している
・大量採用 ・即決採用
・一族経営
・社長又は会長がワンマン
・気に入らない社員は解雇
・管理職も役員も一族に言いなり
・優秀社員が辞める
・社員数の割に売上げが低い
・単価が低い（６０万円以下）
・元請け一次請けが少なく２次、３次請けがある
・完全歩合制
・社員の平均年収が低い（業界平均より）
・社員の最低保障を下げ残業代でごまかす
・残業代は全部出ると言って良い会社のように宣伝する
・社員の平均年齢が低い（２０代後半）
・社員の平均年齢が低いのを自慢している
・社員の平均勤続年数が短い（３年、５年、７年）
・離職率が高い ・社宅がない
・独身寮が無い又は無いに等しい（会社の借り上げで家賃をほぼ実費くらい取られる）
・退職金制度が無い又は以上に安い
・労働組合が無い
・会社は収益を上げているのに給料、賞与が安い
・売上げが上がらないのを社員のスキルが低いせいにする
・会社が改善等の取り組みをしない又は効果が無い
・偽装派遣（偽装請負）を請負だアウトソーシングだと言ってごまかす
・上場する気が無い
・社員持株会が無い
・その他諸々
10. 未経験で30万円以上とかは常識的にありえないでしょ。
給料だけで釣ろうとしている会社はDQNとおもわれ。
11.
『弊社は人材を人財と考え、社員の幸せを最優先に考えております』
某、社員数２０人程度のベンチャー企業の求人広告。
こんなこと書く会社って、絶対、まったく逆で、社員を使い捨てにしていると思う。
12. 電話で問い合わせするなと書いてある。
絶対にメールを使って連絡を取ろうとしない。
いまどき会社のホームページすら無い。
またはあっても見られたシロモノじゃない。
受付が無い。だから入り口に電話もない。
13.
面接一回のところは気をつけたほうがいい。
まあやめてもまともなとこはうかんねーのかもしれんが。
14.
「会長」という役職の人間がいるところは要注意。
いつまでも、権力と金にしがみついていたいが故、このような役職になる。
得てして、社長よりも発言権が大きかったりする。
社員のモチベーションは下がりまくり。
15.
残業時間が一定時間以上支払われないで、結果的に
固定給なのに、募集時には書かないところ。
そういう会社に限って残業青天井。
有給をわざと消化させない（認めない）会社もあった。
しかもそれは入社後にわかった。最悪。
16. 残業代は50時間までで、サービス残業時間は次の月で埋める ってのあったが、
次の月に、また残業が50時間以上確実。
いつサービス残業埋められるんだ？
出来もしない寝言をほざくなら、正直に「サービス残業あります」と広告に書けよ
17. 社長が典型的2代目バカ
「能力主義」と称して社員の給料下げる
社内の組織変更が短期間に何度もある
18. 親族企業はヤバイし。
※上記のPOINTを抑えて続けて就職・転職失敗談もご覧下さい。
