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INDEX |
対策・検討 
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 就職・転職失敗談
 人材紹介・スカウト会社
社員を犠牲にする
教育姿勢の確認
基本給UPの見込み
求人広告の悪い例
資料請求から分る
雇用保険の有無
面接で分る
各業種における見解
面接結果を連絡しない
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人材紹介・スカウト会社
「採用はハローワークしか使わないけど、採用にお金をかけない会社は
社員の賃金をできるだけ抑えて使いたいと思っている場合や、社員を辞めさせることを軽く考えている場合もあります。」
反対に採用にお金をかけて、慎重で積極的な会社は概して長期的な視野で社員を育てて
いこうという意識があります。
人材紹介会社やスカウト会社から採用する会社は、採用にお金をかけているので
そのような意識が高くなると思われがちですが人材紹介やスカウト会社側に
そういった職務意識の欠片も無い運営を行っている場合も想定して
おかねばなりません。
ですから人材紹介やスカウト会社への登録の前に何社も回ってみて
ご自身が信用のおける会社へ登録することをオススメします。
次に具体例をご紹介します。
ア○デムのトラブル時の対応が企業/会社寄りの対応の対応で、応募者を軽く見ている
感じがあったと投稿があり皆様から情報を募集した所求職者からのクレーム逃れ！
及び紹介先補助ばかりが横行している模様・・・
応募者・登録者様の信頼を得られずしてはどうにもならない。
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社員を犠牲にする
売上が年々増えて利益が出ている会社であっても社員の犠牲によって成り立っている
会社があります。
1.時間外手当をカットする。あるいは支給しない。
2.数年で退職するように追い込む。
3.必要な時に採用し、必要なくなれば退職させる。
4.取合えず簡単に採用し、負荷をかけて少数でも残ってくれれば
?それで良しとしている。
公開企業では「会社は株主の為にある」などと言われていますが、働く側にとっては社員も大事にして欲しいものです。
社員に優しすぎる会社も存続できなくては意味がないのですが、社員の人生を
考えない経営者は経営者失格です。
そのような会社に入社しても使い捨てにされるだけです。
時間外勤務手当てについては、いわゆるサービス残業という言葉があるように所定の勤務時間を超えた時間全てが対象になっていない企業が多くあるのが実状です。法律違反ではありませんが営業職などは労働時間で評価されるものではないので営業手当てとして職級によって一律に支給さている場合があります。
クリエイティブな仕事もそうでしょう。しかし明らかに時間での仕事の成果が問われるような業務では、時間外勤務手当てが支給されない場合には不満感が募りますね。
基本給が高いな、と思ったら管理職だからということで時間外支給手当ての対象でないとされたり酷い会社では一般社員にたいしても堂々と
「うちはベンチャー企業なんだから残業代は払えない」
「入社して一年間は見習い期間だから残業代は払わない」
「あなたが仕事が遅いから残業しなくちゃいけないんだから払う必要がない」
という姿勢の会社もあります。転職したい理由のひとつに、残業手当に関する不満を持つ人は結構います。実質労働時間で時給を計算してみたら500円もないというこもあるらしいです。基本給や手当てだけでなく時間外手当の支給状況も確認しておいた方が良いでしょう。とは言え、確かに仕事の能力が低くても長時間勤務をしている人が高い賃金をもらえるというのは不公平なことなのですが、多くの企業では定型業務をしている方以外では時間外勤務手当てが全額支給される所は少なくなっていますので、ある程度の許容範囲をもつことは必要かと思います。
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教育姿勢の確認
社員を育てていこうという姿勢があるかを確認しておくも大切ですね。
中途採用では一般的に即戦力採用が多いので、しっかりした研修があると思わない方が
賢明ですが、会社側が期待している戦力になるまでどれくらい見てくれるのかを確認して
おいた方がよい場合もあります。
期待する貢献度が高いレベルのものだから報酬も非常に高く、それに見合わなければ報酬を下げるのではなく退職という選択肢しかないということで入社しましたが、期待に答えられず退職したという経緯です。とりあえず採用して担当させてみて、駄目だったら辞めさせれば良いと思っている会社もあります。
派遣会社が行う紹介予定派遣を利用したいとう会社はその傾向があります。
派遣期間を試用期間として、その期間で見極め、ダメという烙印を押したら派遣期間の
更新や正社員としての採用を見送るというシステムです。
初めから紹介予定派遣と言うことで転職者本人も理解していれば良いのですが、簡単に採用する会社は正社員で採用しておきながら、短期間で判断してダメだったら
どんな手を使っても退職に追い込むのです。
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基本給UPの見込み
基本給そのものを上げない会社は、できれば数年で辞めて欲しいと思っている。
請負や派遣、管理、メンテナンスなどでは提供する労働が付加価値や差別化をはかって
利益幅を大きくするということができない場合が多くあります。
定型業務もそうですが、誰が担当しても余りプラス方向に成果が変わらない場合は、
お客様からいただく報酬を増やすことが期待出来ないので、会社にとってみれば賃金の
原資はふえません。
だから賃金を上げることは会社の取り分が圧縮されることになるので、賃金を
あげたくないのです。定期昇給があれば、毎年会社の取り分は減っていくので
出来れば人が入れ替わって低い賃金で新しい人を雇用したいと思っています。
簡単に採用する会社は簡単に社員を辞めさせるもしくは即日、解雇がある。
合同企業説明会や転職フェアに参加して集まった方20名を営業職として全員採用し、3ヶ月後には誰も残っていないという企業など結構あります。
正社員としての就業経験がない、という方にはチャンスと捉えて生き残れる場合もありますが、多くの方は短期間で退職に至る場合がほとんどです。転職活動、再就職活動に行き詰まっても
このような会社への入社は避けた方が良いでしょう。
面接の時にその場で内定をくれる会社も同様である。
つまり誰でも入社してくれりゃかまわん、ということ一方、内定が出てから入社予定日まで
３週間もある。その期間当然ながらこちらは転職活動を続行する。
もしもっといい会社から内定をもらえれば、３週間も
猶予のある会社にお断りの電話を入れる。会社にしてみれば、痛手のはずだが
要は君の気が向いたらうちの会社に来ても
いいよ、という意味にも取れる。つまりいい加減なのである。
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求人広告の悪い例
求人にガッツポーズした社員が映っている。
また社員を胴上げしているところも映っている。過去の経験から１２０%的中しています。
また海外旅行での集団記念写真が掲載されている。
小さい会社で成果主義を標榜していたり、「がんばった人にはがんばった分だけ評価します」とか「一人一人の社員の実力を適正に評価します」といったキャッチフレーズ（広告・面接時）には
気をつけたほうがいい。
「東証一部上場」とうたってる時点で危険！！
規模、知名度で会社選ぶと後悔する事多いが、上場してる事を宣伝に使って
人集めてるようなとこはまず疑って掛かった方が良いでしょう。
悪い募集記事の悪い例をご紹介します。
我が社では常に中途採用（１８歳以上５0歳未満）を受け付けております。
詳細についてはメールでお答えしておりますので、質問等と一緒に気軽に
メールをお送りください。
基本的な応募資格としては、学歴として高卒以上（工業高校卒優遇）で
健康で社会的常識をお持ちの方。電気工事士やその他の資格をお持ちの方
優遇いたします。もちろん新卒も募集しています。
当社は基本的に入社試験は実施しておりません。簡単な役員面接と現場研修
していただきます。その中で基本的な性格や常識の有無などを見て合否を判定いたします。
公休については、基本的にはございません。
しかし、希望があれば言っていただき、休みをいただくといった形です。
ただ、休みを取るにつれ給与が少なくなっていきます。
次に悪いメールの例をご紹介します。
人事担当からの送られて来たメールの文面からでもある程度の想像は出来るものです。
【内容】
はじめまして。
○○○○株式会社
人事部 ○○ ○○といいます。
求人サイトで貴殿の応募を拝見しました。
早速ですが、面接をしたいと思います。
ご都合をお知らせください。
当方は、４月１２日または１４日のいずれかで、時刻はいつでも結構です。
ご都合の良い日と時刻をお知らせください。
では
【解説】
まず「時刻はいつでも」。次に指定日時で都合が悪い場合の希望日程を教えてほしいと
書いていない。これは、文章マナーが悪いつまり、社員教育が出来ていないことは
元より最悪の場合。会社都合を優先させている時点で内定取り消し若しくは、採用後に
社員となっても都合により簡単に辞めさせられることも想定しておかねばなりません。
また求人広告に嘘を書いてる企業は絶対にやめた方がいい当然ですね。
広告には社会保険完備、賞与ありと書かれているのに、面接で色々つっこんだら
実は嘘だと発覚。何で嘘を書くんですかと聞いたら
「その求人広告の採用枠と貴方の採用枠は別枠だ」と馬鹿みたいな言い訳。
俺がさらに色々とつっこむと面接官が癇癪を起こし「入社して結果を出す前から待遇にケチをつける奴はろくな人間ではない。ウチの会社に入りたいという人間は他にいくらでもいるんだよ。
嫌ならお帰り下さい。」と言われた。などの事例があります。
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資料請求から分る
企業の資料請求をしたら、届いた封筒の中に
会社概要のパンフが数冊と一枚の紙が入ってました。
その紙には簡単な挨拶とエントリーのお礼が記されてたのですが、下のほうに
「今後、当社の情報が不要になった人はmailにて"情報一切不要"と送ってください。
必ず送ること。資源の無駄使いをしないため！」とありました。
また「面接及び選考スケジュールの無断欠席は、理由如何を問わず、即、大学に通知致します。」
などの事例が寄せられています。
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雇用保険の有無
社会保険、厚生年金の無い会社、ついでに週休２日じゃ無い会社は
間違い無く危険です。サービス残業あたりまえ、定時で帰る社員を目の仇に
する社長のいる会社は要注意です。
残業手当込みの年俸制、残業時間を帳票につけさせはするけど
どうせそれで収入増えるわけでもないです。
青天になるほど酷使されてるわけではないし、残業してまで片づけるような
仕事もそんなにないし、なにより面倒くさいから帳票に時間つけなかったら、
年度評価で込み支給分手当減額っつーことで年俸下がった。
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面接で分る
面接中に煙草を吸う面接官の居る会社は考えられませんね。
ちなみ前いた会社は面接中に目の前で社長がタバコを吸っていて
面接時、「基本的に土日は休みだがウチは皆、自主的に出て来てるね」
と言って部屋に通された時、社員の目が死んでるの見たら全て理解できた。
二次面接で当日内定というのも危険です。
私の経験から言わせてもらえば、焦って人を採ろうとする会社はガタガタしているので
人の出入りが激しかった。そして3ヶ月で辞めさせられた。従業員にパートが多く混じっている
会社及び、やたら女性従業員が多い等や会社の他年齢層が偏っている会社も同様です。
その他にも中途採用なのに集団面接する会社
.中小あるいは零細なのに、面接に社長が出て来ない会社
なども非常に危険である可能性がありますので、ご注意ください。
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各業種における見解
まずアウトソーシング（派遣）なら覚悟が必要。
大手人材派遣業の場合、派遣先をあらかじめ把握する事が出来ず、
プログラマ志望で入っても全く関係ない部署に配属される可能性が高い。
派遣＝オペレータ。人身売買で経営が成り立っている上、人材は使い捨てだ。
プログラマは給料高いけど、自殺者が多い事をご存知だろうか。
プログラマ。自社プログラマであれば人間界と隔離された生活になる。
ＳＥにもなるとプログラマ兼、営業兼、プロデューサだろ。
引きこもりプログラマがいきなりそんな仕事できるのか？
最近はプログラマよりネットワークエンジニアの方が要員が多いし、
5,6年前多いと言われたプログラマの給料も今はどんどん下がってきている。
レジ打ちにも常識が無いと勤まらない。
落とした惣菜をそのまま梱包するアホもいれば、
惣菜置き場まで走って行って代わりの物を持ってくる人もいる。
営業には話力がないと勤まらない。
お客さんのニーズを見極め、自分の考えを柔軟に変え、
お客様と交渉する時は明確な考えを示さなければならない。
まずは話力。人に話を聞いてもらえるような自分作りかな。
接客、事務は経験した事がないが、必要なのは自然な愛想笑いだろうと思う。
お客さん側からしたら受付の人がどのような態度で迎え入れるのかが気になる。
そこで企業の環境や雰囲気が読め、それが同業他社との比較対象にもなる。
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面接結果を連絡しない
・前に正社員で募集した運送会社も合否の連絡ナシだった
清水市にある庵原○送という運送屋
・沼津の静○人材。派遣会社としてまるで機能していない。
同僚の送迎までして、交通費は支払われない。
見学だけと言い、騙して面接させる。
入れ替わりが激しいので社内で話が精通していない。
働いた人は皆口を揃えてやめた方がいい、といいます。
よく求人広告やDOMOに出しています。
・Ｎ○Ｃも合否結果を言いません。
試験当日に「合否結果を当社へ問い合わせないで下さい」と
先手を打たれた。
これが大手企業のやる事なのかとあきれた。
おまえんとこのパソコン買ってやんねーと心に誓った。
・焼津のもちづき3Fモ○モ○。
落ちたら連絡無し、履歴書も返却しないﾄﾞｷｭｿ会社。
「履歴書の返却は出来ませんが」と平気で抜かしてたよ。
漏れの個人情報どーすんのよ？
・前に正社員で募集した運送会社も合否の連絡ナシだった
清水市にある庵原○送という運送屋
・静岡のマージャン店！
対応いいからここならがんばれるって思ったのに連絡なし。
別に連絡ないのはいいけどだったら始めから「〇日〇時頃結果を連絡します」
というので待っていたのですが、結局は連絡されませんでした。
【解説】
上記のように面接を行った会社側が合否の連絡を怠るような不適当な人事がなされている
場合も御座います。また最近では、合否の結果だけではなく、応募書類さえも不採用のに
なった若しくは、内定を辞退した求職者に対して返却しない。などの異常な会社が増えています。
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